تعیین رابطه بین عدالت سازمانی با بهزیستی در کار پرستاران بیمارستان های دولتی و خصوصی

سلامت بیماران و پیشرفت در بهبودی آ ن ها متاثر از تعهد و کیفیت خدمات ارایه شده توسط پرستاران می باشد. از آنجا که بخشی از تعهد و کیفیت زندگی کاری پرستاران، متاثر از عدالت سازمانی و بهزیستی در محیط کار آنان می باشد. مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط بین عدالت سازمانی با بهزیستی در پرستاران انجام شد.

مطالعه حاضر از نوع توصیفی-تحلیلی بود که به شیوه مقطعی در سال 1397 انجام شد. 225 پرستار از دو بیمارستان دولتی و دو بیمارستان خصوصی شهر گنبدکاووس به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده وارد مطالعه شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه های عدالت سازمانی و بهزیستی در کار بود. تحلیل داده ها با استفاده از آزمون آماری اسپیرمن انجام شد. داده ها در نرم افزار آماری SPSS نسخه 22 وارد شدند.

عدالت سازمانی در بیمارستان های دولتی و خصوصی در سطح متوسط و بهزیستی در کار در بیمارستان های دولتی و خصوصی در سطح خوب قرار داشت. بین میانگین نمره عدالت سازمانی با بهزیستی در کار پرستاران بیمارستان های دولتی رابطه معنی دار و مثبتی دیده شد (0/006=P).

بحث و نتیجه گیری: 

برگزاری دوره های آموزشی ارتباط بین فردی و تعاملات اجتماعی به تمام کارکنان پرستاری در تمامی بخش های درمانی جهت تقویت بهزیستی در کار ضرورت دارد. همچنین لزوم ارزشیابی دوره ای از وضعیت نمره عدالت سازمانی در بین کارکنان بر مبنای استانداردها صورت گرفته تا کاستی ها و یا نواقص موجود رفع گردد.