ارتباط سواد سلامت با فرهنگ سازمانی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان

فرهنگ سازمانی می تواند بر اطلاعات سلامت اثر مثبتی داشته باشد و گنجاندن آن در بحث سواد سلامت بر شناخت سلامت به عنوان یک مفهوم فرهنگی تاثیر دارد. بنابراین هدف این پژوهش تعیین رابطه سواد سلامت با فرهنگ سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان در سال 1397 بود.

این پژوهش توصیفی-تحلیلی به صورت مقطعی و بر روی 137 نفر از کارکنان دانشکده ها و سازمان مرکزی دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان که به روش سرشماری انتخاب شده بودند، انجام شد برای گردآوری داده ها از پرسشنامه سواد سلامت و فرهنگ سازمانی استفاده گردید. از آزمون های آماری کای دو، ضریب همبستگی پیرسون و واریانس یک طرفه برای تحلیل داده ها استفاده شد. داده ها وارد نرم افزار آماری SPSS نسخه 21 شدند.

یافته ها:

 میانگین سنی شرکت کنندگان در مطالعه 38/9 سال بود. بیشترین میانگین امتیاز سواد سلامت و فرهنگ سازمانی به ترتیب مربوط به فهم و مشارکت و کمترین به ترتیب مربوط به تصمیم گیری و انطباق پذیری بود. وضعیت سواد سلامت افراد در رابطه با فرهنگ سازمانی خوب بود. هر چهار بعد فرهنگ سازمانی با بعد تصمیم گیری و ارزیابی سواد سلامت ارتباط معنادار داشتند. تحصیلات تنها با بعد انطباق پذیری فرهنگ سازمانی و سن فقط با دو بعد دسترسی و خواندن سواد سلامت رابطه معنادار داشتند.

بحث و نتیجه گیری:

 ارتقاء فرهنگ سازمانی کارکنان از طریق آموزش های پرسنلی، یادگیری سازمانی، تغییرات سازمانی و منظور کردن این موارد در برنامه ریزی استراتژیک می تواند ارتقاء سواد سلامت آنان را به دنبال داشته باشد.