طراحی و تبیین مدل ماندگاری منابع انسانی فعال مبتنی بر عدالت (مورد مطالعه شرکت های توزیع نیروی برق)

بحث سرمایه انسانی در علم مدیریت و به زعم اغلب دانشمندان مدیریت پرچالش ترین و مهمترین ارکان سازمانی به حساب می آید. همچنین یکی از حساس ترین و پیچیده ترین وظایف مدیریت ارشد سازمان، عدالت و ماندگاری نیروهای مورد نیاز سازمان است. از این رو پژوهش حاضر با هدف "طراحی و تبیین مدل ماندگاری منابع انسانی فعال مبتنی بر عدالت" مورد بررسی قرار گرفته است.روش پژوهش حاضر از حیث هدف اکتشافی بوده و از حیث روش شناسی، ترکیبی از نوع اکتشافی متوالی (کیفی - کمی) می باشد. در مرحله کیفی از روش دلفی و در مرحله کمی از روش پیمایشی استفاده شده است. برای گرداوری داده ها از پرسشنامه باز در مرحله کیفی و پرسشنامه بسته در مرحله کمی استفاده گردیده است. روش تحلیل در مرحله کیفی کدگذاری داده ها و در مرحله کمی، تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار AMOS می باشد. جامعه آماری، در مرحله اول (کیفی) شامل  20 خبره مسلط به موضوع پژوهش و در مرحله دوم (کمی) تعداد 377 نفر از شرکت توزیع برق استان البرز می باشد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که عوامل ماندگاری نیروی انسانی مبتنی بر عدالت برای شرکت توزیع برق استان البرز عبارتند از: عوامل فردی- عوامل درون سازمانی- عوامل برون سازمانی- عوامل محیطی- احساس تعهد و احساس عدالت. همچنین عوامل برون سازمانی، درون سازمانی و عامل فردی بر احساس عدالت تاثیر دارند؛ احساس عدالت بر احساس تعهد تاثیر دارد و احساس تعهد و احساس عدالت بر نگهداشت منابع انسانی تاثیر دارند، عامل محیطی نیز در رابطه بین نگهداشت منابع انسانی و احساس عدالت نقش تعدیل گرانه ایفا می کند.