بررسی رابطه بین اعتیاد به کار و ناسازگاری در محیط کار: نقش غنی سازی کار- خانواده و جنسیت
ناسازگاری در محیط کار باعث بروز رفتارهای مخرب و نیز میل به خروج کارکنان از سازمان می گردد؛ بنابراین شناسایی عوامل تاثیرگذار بر بروز آن اجتناب ناپذیر است. پژوهش حاضر، رابطه ی بین اعتیاد به کار و ناسازگاری در محیط کار: نقش غنی سازی کار- خانواده و جنسیت را بررسی نموده است.
این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، یک مطالعه توصیفی همبستگی میباشد. جامعه ی آماری، 590 نفر از کارکنان مرکز بهداشت استان قم میباشد. 233 نفر نمونه با استفاده از جدول تعیین نمونه کرجسی- مورگان به صورت تصادفی انتخاب شدهاند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از معادلات ساختاری توسط دو نرمافزار SPSS 25 و AMOS 18 انجام شده است.
یافتهها:
اعتیاد به کار بر ناسازگاری تاثیر مثبت دارد و غنیسازی کار- خانواده تاثیر منفی بر آن دارد. همچنین غنیسازی کار- خانواده، نقش میانجی بین اعتیاد به کار و ناسازگاری ایفا میکند. علاوه بر آن، جنسیت فقط رابطه ی بین اعتیاد به کار و ناسازگاری را تعدیل مینماید.
نتیجهگیری:
نتایج این مطالعه نشان داد کاهش ناسازگاری در محیط کار می تواند از طریق توجه به وضعیت اعتیاد به کار و غنی سازی کار- زندگی کارکنان و پیاده سازی روش هایی برای بهبود آن ها صورت گیرد.
پرداخت حق اشتراک به معنای پذیرش "شرایط خدمات" پایگاه مگیران از سوی شماست.
اگر عضو مگیران هستید:
اگر مقاله ای از شما در مگیران نمایه شده، برای استفاده از اعتبار اهدایی سامانه نویسندگان با ایمیل منتشرشده ثبت نام کنید. ثبت نام
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.