تحلیل نظام مند داده های منابع انسانی

امروزه با پیشرفت فناوری‌های اطلاعاتی و ارتباطی و همچنین گرایش به سمت دیجیتال‌سازی فعالیت‌های منابع انسانی در سازمان‌ها، حجم داده‌های تولیدشده توسط کاربران و منابع انسانی بسیار افزایش پیدا کرده است. از سوی دیگر موضوع تصمیم‌گیری مبتنی بر شواهد و داده‌ها، آسیب‌شناسی و پیش‌بینی موضوعات منابع انسانی از طریق رویکرد داده‌محور، مورد توجه شرکت‌ها و سازمان‌های پیشرو قرار گرفته است. بسیاری از هدف‌گذاری‌ها، تصمیمات و پیش‌بینی‌هایی که در حوزه منابع انسانی در نظام اداری کشور انجام می‌شود به دلیل شواهدمحور و داده‌محور نبودن آن، منجر به کسب نتایج عملکردی و سازمانی نامطلوب و اتلاف منابع شده است. رویکرد نظام‌مند تحلیل داده‌های منابع انسانی، روشی برای تصمیم‌گیری و پیش‌بینی مسایل منابع انسانی مبتنی بر داده‌ها و روش‌های تحلیل کمی است و با استفاده از ابزارهای فناوری اطلاعات، اثربخشی تصمیمات را افزایش داده و رویکرد مشارکت راهبردی کسب و کار در دستگاه‌های اجرایی و سازمان‌ها را جاری می کند. در این مقاله ضرورت و اهمیت موضوع و همچنین مفهوم و چگونگی استقرار تحلیل نظام‌مند داده‌های منابع انسانی تشریح شده است.