بررسی چهار نقش: مشاور، رایزن، مربی، راهنما

چرا پرداختن به تفاوت این چهار نقش مهم است؟در مشاهدات شخصی و تعامل با فعالان کسب وکار (به خصوص در ایران) متوجه نوعی «ناامیدی از مشورت گرفتن حرفه ای» و «بدبینی به مشاوران» می شویم که بعضا نظرات آنها را در تقابل با عملگرایی می دانند و برچسب بی فایدگی بر آن می زنند. یکی از دلایل این ناامیدی و بدبینی می تواند عدم تطابق توقعات کارفرما از مشاورش و آنچه به عنوان خروجی کار به او تحویل داده شده باشد. پرداختن به تفاوت میان این چهار نقش می تواند اول توقعات کارفرما یا مشورت گیرنده را درست تر شکل دهد. دوم در انتخاب فرد یا سازمان مشورت دهنده به او کمک کند. سوم در شکل دهی نوع رابطه ای که می خواهد با مشورت دهنده اش بسازد راه او را روشن تر سازد.