بررسی ویژگی های روانسنجی نسخه فارسی مقیاس تاب آوری گرایشی: یک مقیاس کوتاه سنجش سرسختی

تاب آوری گرایشی یکی از حوزه های مهم تحقیقات مرتبط نظامی است. با توجه به اهمیت تاب آوری، ساخت ابزارهایی مناسب، برای سنجش و اندازه گیری آن مورد توجه پژوهشگران قرار گرفته است. هدف از این مطالعه بررسی ساختار عاملی و ویژگی های روانسنجی نسخه فارسی پرسشنامه تاب آوری گرایشی بود.

این مطالعه از نوع پژوهش های توصیفی و روانسنجی محسوب می گردد. جامعه آماری این مطالعه یکی از واحدهای نظامی مستقر در تهران بود. از این جامعه بر اساس ملاک های ورود و خروج، 310 نفر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار های مورد استفاده شامل مقیاس تاب آوری گرایشی 15 آیتمی (DRS-15)، مقیاس افسردگی، اضطراب و استرس (DASS-42) و مقیاس رضایت شغلی عمومی (GJSS) بود. ساختار عاملی پرسشنامه با استفاده از روش تحلیل عامل اکتشافی و تاییدی مورد بررسی قرار گرفت. همچنین روایی واگرا با پرسشنامه DASS-42 و روایی همگرا با پرسشنامه رضایت شغلی مورد بررسی قرار گرفت و به منظور تعیین اعتبار نیز از روش های آزمون- باز آزمون و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. داده های گردآوری شده، با استفاده از نسخه 25 نرم افزار SPSS، نسخه 22 نرم افزار AMOS تجزیه و تحلیل شد.

نتایج حاصل از تحلیل عامل تاییدی، مدل سلسله مراتبی این پرسشنامه را تایید کرد که سه عامل مرتبه یک (تعهد، کنترل، و چالش) توسط عامل مرتبه بالاتر تبیین می شوند (0/02=RMSEA، 0/99=TLI، 0/02=SRMR، 0/99=CFI، 0/95=GFI، 1/21=x2/df). همبستگی نمره کل پرسشنامه تاب آوری گرایشی با افسردگی (0/42-)، اضطراب (0/37-)، استرس (0/37-) و رضایت شغلی (0/37) معنی دار بود (0/01> P). همچنین، همسانی درونی عوامل استخراج شده به روش آلفای کرونباخ از 0/87 تا 0/88 بود و اعتبار بازآزمایی پس از فاصله 4 هفتگی تایید شد (تعهد: 0/78=r؛ کنترل: 0/88=r؛ چالش: 0/75=r؛ سرسختی:0/82=r، 0/01> P).

بر اساس نتایج تحقیق حاضر، پرسشنامه تاب آوری گرایشی (DRS-15) ابزاری مناسب با خصوصیات روانسنجی قابل قبول برای سنجش سرسختی است.