بررسی تاثیر انضباط اجتماعی و وجدان کاری بر بهره وری کارکنان با نقش میانجی اخلاق کاری و نقش تعدیل گر تعهد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت پایانه ها و مخازن پتروشیمی)

هدف این پژوهش بررسی رابطه انضباط اجتماعی و وجدان کاری با بهره‌وری کارکنان با میانجی‌گری اخلاق کاری و تعدیل‌گری تعهد سازمانی در شرکت پایانه‌ها و مخازن پتروشیمی است. پژوهش حاضر یک مطالعه کمی از نوع پژوهش‌های توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری، کارکنان شرکت به‌تعداد 273 نفر، حجم نمونه 160 نفر و روش نمونه‌گیری، تصادفی طبقه‌ای است. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسش‌نامه‌های استاندارد استفاده شد که علاوه‌بر برخورداری از پشتوانه نظری، روایی آن‌ها از سوی خبرگان مورد تایید قرار گرفته و پایایی آن نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ سنجیده شد. تحلیل داده‌ها با استفاده از آزمون مدل‌سازی معادلات ساختاری انجام شد. بر اساس نتایج پژوهش، انضباط اجتماعی مستقیما بر دو متغیر اخلاق کاری و بهره‌وری کارکنان اثرگذار است. اما تاثیر غیرمستقیم آن بر بهره‌وری کارکنان مورد تایید قرار نگرفت. وجدان کاری به‌طور مستقیم بر اخلاق کاری موثر است؛ اما بر بهره‌وری کارکنان تاثیر مستقیم ندارد. اخلاق کاری بر بهره‌وری کارکنان موثر است. تعهد سازمانی، تاثیر انضباط اجتماعی بر اخلاق کاری را تعدیل می‌کند. اما بر رابطه وجدان کاری و اخلاق کاری تاثیری ندارد. یافته‌های پژوهش اگرچه به تایید کامل فرضیه اصلی پژوهش نیانجامید اما اثرگذاری مولفه‌های پژوهش را بر بهره‌وری کارکنان به اثبات رساند.