بررسی تاثیر عوامل درون سازمانی و برون سازمانی بر تفکر استراتژیک و عملکرد شرکت پگاه تهران

رویکردهای مدیریت و تفکر استراتژیک، به مدیران کمک میکند تا در شرایط رقابتی به خوبی فرصتها را تشخیص داده و از آنها بهرهبرداری کنند و در نقطه مقابل با شناسایی و اجتناب از تهدیدات، تبعات منفی آن بر روی سازمان را به حداقل ممکن کاهش دهند. بقا و رشد در محیط رقابتی در گروی استراتژی اثر بخش سازمان است. هدف اصلی این پژوهش » بررسی تاثیر عوامل درون سازمانی و برون سازمانی بر تفکر استراتژیک و عملکرد شرکت پگاه تهران طی سه ماهه اول سال 1375 »بود. به طور کلی روش گردآوری اطالعات به روش کتابخانه ای و پیمایشی و روش آماری مورد استفاده در این پژوهش روش همبستگی و رگرسیون چندگانه است. نتایج توصیفی پژوهش نشان داد میزان عملکرد شرکت)سود، فروش و سهم بازار(در سطح بسیار پایینی برآورد شده است. فرهنگ سازمانی)نگرش مدیریت نسبت به ریسک، سیستم پاداش و حمایت مدیران ارشد(و ساختار سازمانی)رسمیت، تمرکزگرایی و تیمهای میان بخشی سازمانی(در حد متوسط و تفکر استراتژیک و تغییرات بازار نیز کمتر از حد متوسط برآورد شده است. میزان تغییرات تکنولوژی نیز باالتر از حد متوسط برآورد شده است. میزان قابلیتها و استعدادهای سازمانی)قابلیتهای فناوری و بازاریابی(در حد باالتر از متوسط میباشد .نتایج آزمون فرضیات پژوهش نشان داد فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی و قابلیتها و استعدادهای سازمان، تغییرات بازار و تغییرات تکنولوژی بر تفکر استراتژیک تاثیر مستقیم و معناداری دارد. همچنین تفکر استراتژیک نیز تاثیر مستقیم و معناداری بر عملکرد شرکت دارد.