تاثیر هوش هیجانی بر انگیزش و عملکرد بافندگان قالی دستبافت (مورد مطالعه: شرکت قالی بافی زرین بافت زنجان)

کارکنان، دارایی ارزشمندی هستند که برای سازمان مزیت رقابتی ایجاد می کنند و عملکرد انسان ها در صحنه رقابت، سازمان را پیشتاز نگه می دارد و لذا اهمیت ویژه ای دارد، هوش هیجانی اثراتی چون تاثیر انگیزشی و همچنین ارضاء نیازها و عوامل دلگرمی و اثربخشی بیشتر در کارکنان و ایجاد محیط صمیمی و پرچاذبه بر آنان می شود و باعث پیشرفت در خط مثبت سازمانی می شود. هدف این تحقیق بررسی تاثیر عوامل مدیریتی هوش هیجانی بر انگیزش و عملکرد بافندگان قالی دستبافت می باشد. ماهیت روش این تحقیق از نوع توصیفی - تحلیلی با رویکرد جهت گیری پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش بافندگان شرکت قالی بافی زرین بافت زنجان می باشند که این شرکت بواسطه ماهیت فعالیت تولید متمرکز، و تولید در حجم، و تنوع تولید کم نظیر، انتخاب شد. به منظور جمع آوری داده های مورد نیاز، از پرسشنامه هوش هیجانی برادبری- گریوز (2005)، انگیزش شغلی رایت (2004) و عملکرد شغلی پاترسون (2008) و روایی پرسشنامه از طریق روایی همگرا و پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت، با استفاده از مدل معادلات ساختاری به بررسی وضعیت روابط ابعاد و متغیرهای پژوهش از دیدگاه پاسخ دهندگان پرداخته شده است. نتایج نشان داد هوش هیجانی بر انگیزش و عملکرد بافندگان شرکت قالی بافی زرین بافت زنجان تاثیر معناداری دارد. به طور خاص مشخص شد خودآگاهی، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط بر انگیزش و عملکرد بافندگان شرکت قالی بافی زرین بافت زنجان تاثیر معناداری دارند.