شناسایی و اولویت بندی مولفه های مدیریت منابع انسانی پایدار موثر بر توسعه صنعت خودرو ایران

هدف این پژوهش شناسایی و اولویت بندی مولفه های مدیریت منابع انسانی پایدار موثر بر توسعه صنعت خودرو است. جهت دستیابی به اهداف تحقیق با استفاده از روش نمونه برداری غیراحتمالی گلوله برفی، از نظرات 15 نفر از خبرگان حوزه منابع انسانی و همچنین مدیران ارشد توسعه شرکت های ایران خودرو و سایپا تا مرحله اشباع نظری، استفاده شد.تحقیق حاضر با استفاده از روش آمیخته اکتشافی، در دو بخش کیفی و کمی صورت پذیرفته است. در بخش کیفی با استفاده از تیوری داده بنیاد و با تحلیل خط به خط مصاحبه ها، ابتدا کدگذاری باز انجام شد. در طی کدگذاری باز حدود 129 مورد به عنوان مفاهیم اولیه از متن مصاحبه های انجام شده، استخراج و سپس در قالب 20 شاخص و پنج بعد شرایط علی، شرایط زمینه ای، شرایط مداخله گرانه، استراتژی ها و راهبردها و نتایج و پیامدها، دسته بندی شد. در بخش کمی تحقیق در قالب روش پژوهش توصیفی_پیمایشی و از طریق ابزار پرسشنامه محقق ساخته، دیدگاه های خبرگان گردآوری و سپس داده ها با استفاده از فرایند سلسله مراتبی فازی (FAHP)، تجزیه وتحلیل و اولویت مولفه ها در هر یک از ابعاد پنج گانه، تعیین شد.نتایج تحقیق نشان داد که شرایط اقتصادی، بالاترین اولویت را در میان شرایط علی؛ جذب و حفظ نیروی انسانی، بالاترین اولویت را در میان شرایط زمینه ای؛ دولت، بالاترین اولویت را در میان شرایط مداخله گرانه؛ سرمایه گذاری روی صلاحیت کارمندان باهدف سناریوهای فعلی و آینده، بالاترین اولویت را در میان استراتژی ها و مزایای مالی و رشد اقتصادی، بالاترین اولویت را در میان نتایج و پیامدها به خود اختصاص دادند.