تحلیل وضعیت ویژگی های شخصیتی مدیر از دیدگاه اسلام در سازمان های دولتی به تفکیک وظایف حاکمیتی

هدف اصلی، تحلیل وضعیت ویژگی های شخصیتی مدیر از دیدگاه اسلام به تفکیک انجام وظایف حاکمیتی در ادارات کل مازندران بود.

 این مطالعه توصیفی از نوع زمینه یابی و از نظر هدف کاربردی انتخاب شد. جامعه ی آماری به تعداد 586نفر متشکل از کارشناسان سازمان های دولتی استان مازندران بوده که بر اساس نوع وظایف حاکمیتی به چهار طبقه (آموزشی-فرهنگی،اقتصادی،بازرگانی و مالی،سیاسی-اجتماعی،عمرانی، تولیدی،صنعتی) تقسیم شده است که بر اساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، نمونه ای به تعداد310 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه محقق ساخته (98/0=) بود. روش و ابزار تجزیه و تحلیل داده ها، آمار توصیفی و استنباطی از طریق نرم افزار SPSS بود.

 وضعیت ویژگی های شخصیتی مدیر به طور معناداری در حد متوسط بود. همچنین این وضعیت بر اساس نوع وظایف حاکمیتی، در سازمان های آموزشی-فرهنگی و نیز اقتصادی، بازرگانی و مالی به طور معنادار درحد متوسط ارزیابی شد، اما در سازمان های سیاسی-اجتماعی و نیز عمرانی،تولیدی و صنعتی معنادار نشد.

وضعیت ویژگی های شخصیتی مدیر از دیدگاه اسلام "حداکثر در حد متوسط" بود،بنابراین بهتر است مسیولان عالی اجرایی در امر انتصاب ها، ویژگی های شخصیتی مورد نظر مدیر را جهت احراز شغل مدیریت در چارچوب ملاک های علمی و تخصصی برای بهبود نظام عزل و نصب مدیریت اجرایی در قالب یک برنامه مدون بیشتر رعایت نمایند.