معیارهای چابکی واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی شهر تهران

ادامه حیات سازمان‏ها در عصر حاضر، با گذشته بسیار متفاوت است. در شرایط کنونی، سازمانی قادر به ادامه حیات و رقابت با دیگران است که بتواند خود را با تغییرات محیطی منطبق سازد و قابلیت انعطاف‏ را در شرایط غیرقابل‏پیش‏بینی و متغیر داشته باشد. این مهم زمانی تحقق می‏یابد که راهکار جدیدی ارایه شود و بی‏شک می‏توان آن را در چابکی سازمان‏ها یافت. در مقاله حاضر تلاش شده است که معیارهای چابکی واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی شناسایی، رتبه‏ بندی و به جامعه علمی معرفی شود.

 پژوهش حاضر از نظر روش‏، توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری در این پژوهش خبرگان واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی شهر تهران در سال 1399 می‏بود. نمونه آماری شامل 15 تن از خبرگان و ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه مقایسه زوجی است. این پژوهش با استفاده از روش تحلیل سلسله ‏مراتبیAHP فازی اجرا شد. نرم‏افزار مورد استفاده نیز Expert choice بوده است.

 عوامل مورد نظر عبارت بودند از: فناوری اطلاعات، شراکت و همکاری مجازی، بهبود مستمر، تشکیل سازمان دانش‏محور و نیروی کار چابک. همچنین معیارهای شناسایی شده شامل: بهبود پاسخگویی، آمادگی رویارویی با تغییرات، کاهش سطح مقررات، انتقال راحت دانش و تسریع فرایندها بودند.

 نتایج رتبه ‏بندی نشان داد نیروی کار چابک با وزن (3833/0)، شراکت و همکاری مجازی با وزن (2959/0)، فناوری اطلاعات با وزن (1892/0)، تشکیل سازمان دانش‏محور با وزن (1644/0) و بهبود مستمر با وزن (1486/0) در رتبه‏ های اول تا پنجم قرار گرفتند.