میزان کاربرد مولفه های مدیریت پست مدرن در موزه های شهر تهران

با افزایش سرعت تغییرات و ظهور ایده های نو در عصر پست مدرن، نحوه تفکر مدیران دستخوش تحول و دگرگونی شده و لزوم آشنایی با مباحث جدید مدیریت مطرح شده است. ازاین رو پژوهش حاضر با هدف بررسی میزان کاربرد مولفه‏ های مدیریت پست مدرن در موزه‏ های شهر تهران انجام شده است.

پژوهش حاضر، مطالعه ای توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه پژوهش 324 نفر از مدیران و کارکنان موزه های شهر تهران بودند. برای به دست آوردن حجم نمونه از فرمول کوکران در سطح خطای 5 درصد استفاده شد که تعداد حجم نمونه برابر با 205 نفر (47 نفر مدیر و 158 نفر کارکنان) محاسبه شد. برای گردآوری داده ها از پرسش نامه محقق ساخته استفاده شد که شامل 33 سوال و در شش مولفه مدیریت پست مدرن «ترغیب (5 سوال)، خودکنترلی (5 سوال)، رهبری خدمتگزار (7 سوال)، سازمان دهی فعال (5 سوال)، نوآوری (6 سوال)، هم آفرینی (5 سوال)» در دو وضعیت موجود و مطلوب طراحی شد. برای تجزیه وتحلیل داده‏ ها از آزمون های توصیفی و استنباطی (آزمون خی) از نرم‏افزار SPSS  نسخه 19 استفاده شد.

بنا به اهمیت و نقش موزه‏ ها در عصر پست مدرن، مدیران و کارکنان موزه‏ ها باید قادر به مشاهده افقی فراتر از مسایل موقتی سازمان مادر باشند. لازم است که مدیران و متولیان موزه‏ ها به مواردی از قبیل ارتباط بین مدیران و کارکنان، تفویض اختیار به کارکنان و ایجاد فرهنگ کار تیمی به منظور افزایش خلاقیت و نوآوری، تغییر در چشم‏اندازها و راهبردهای سازمان متناسب با تغییرات محیطی و برگزاری دوره های آموزشی بیش ازپیش توجه داشته باشند.