نقش فرسودگی شغلی بر عملکرد شغلی کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان مازندران، ایران

عملکرد شغلی یکی از مولفه های اثرگذار در سازمان ها است که بخش مهمی از مطالعات سازمانی را دربرگرفته است. یکی از عواملی که انتظار می رود عملکرد را در خلاف جهت اهداف سازمان هدایت کند وجود معضلی به نام فرسودگی شغلی است. در همین راستا، تحقیق حاضر با هدف بررسی نقش فرسودگی شغلی بر عملکرد شغلی کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان مازندران، ایران انجام گرفته است. 255نفر از کارشناسان به عنوان به عنوان جامعه آماری تحقیق بوده که 155 نفر از آن ها با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. جمعآوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته ای بود که از دو بخش فرسودگی شغلی(خستگی هیجانی، عدم موفقیت فردی، مسخ شخصیت و درگیری) و عملکرد شغلی (توانایی، وضوح نقش، کمک، تشویق، ارزیابی، اعتبار و محیط) تشکیل شده بود. روایی محتوایی پرسشنامه با استفاده از نظرات متخصصان مورد تایید قرار گرفت. همچنین بر پایه مقدار میانگین واریانس استخراج شده (741/0< AVE > 554/0) و پایایی ترکیبی (944/0< CR > 846/0)، پرسشنامه دارای روایی همگرا و پایایی مناسبی بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS16 و Smart PLS2 بهره گرفته شد. نتایج به دست آمده از تحقیق نشان داد که فرسودگی شغلی تاثیر منفی معنی داری بر میزان عملکرد شغلی کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی داشته است. با توجه به نتایج به دست آمده از تحقیق، توصیه می گردد به عوامل برانگیزننده از قبیل دادن مسیولیت به کارشناسان، تشویق و احترام به آنها توجه شود.