بررسی رابطه بین روحیه کارآفرینی و کیفیت زندگی کاری؛ (مورد مطالعه: کارشناسان ترویج کشاورزی استان کرمانشاه)

در دنیای در حال تحول امروز سازمانی می تواند توسعه یابد که منابع انسانی خود را به دانش و مهارت کارآفرینی تجهیز کند. یکی از شرایط لازم برای توسعه روحیه کارآفرینی، توجه به کیفیت زندگی کاری کارکنان می باشد. از این رو مطالعه حاضر به بررسی رابطه بین روحیه کارآفرینی و کیفیت زندگی کاری با روش توصیفی پرداخت. کارشناسان ترویج کشاورزی استان کرمانشاه جامعه آماری این تحقیق را تشکیل داده اند. جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه و با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انجام پذیرفت. پایایی پرسشنامه با بهره گیری از آزمون آلفای کرونباخ برای روحیه کارآفرینی 89/0 و برای هر یک از عوامل کیفیت زندگی کاری شامل: اجتماعی ارتباطی، مدیریتی، روانشناختی، اقتصادی شغلی و محیطی به ترتیب (84/0 و 90/0، 89/0، 88/0 ،91/0= α) محاسبه گردید. تجزیه و تحلیل داده ها توسط نرم افزار SPSS انجام گردید. یافته ها نشان دادند که بین متغیر روحیه کارآفرینی با کیفیت زندگی کاری کارشناسان رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد. همچنین نتایج نشان از همبستگی میان عامل روانشناختی، مدیریتی، اجتماعی ارتباطی و اقتصادی شغلی با روحیه کارآفرینی داشت. وجود تفاوت معنی دار بین روحیه کارآفرینی کارشناسان با رشته تحصیلی ترویج و آموزش کشاورزی و کارشناسان با سایر رشته های تحصیلی از دیگر نتایج این پژوهش بود. در پایان، پیشنهادهایی جهت توسعه روحیه کارآفرینی با تاکید بر متغیرهای موثر کیفیت زندگی کاری ارایه گردید.