فهم فرایند جانشین پروری استعدادهای سرمایه انسانی در ارتش جمهوری اسلامی HDVHK

نویسنده:

منصور خیرگو ، حسن دانایی فرد ، ناصر عباس زاده

نوع مقاله:
مقاله پژوهشی/اصیل (بدون رتبه معتبر)
چکیده:

جانشین پروری یکی از دغدغه های مهم مدیریت سرمایه های انسانی و استعدادهای سازمان هاست. از طریق مدیریت مناسب فرایند جانشین پروری است که می توان اثربخشی و کارایی سازمانی آینده را تضمین کرد. در این پژوهش کیفی سعی شده فرایند جانشین پروری در ارتش تیوریزه گردد. بر همین اساس از طریق مصاحبه با 15تن از مدیران عالی و سیاستگذاران این حوزه با استفاده از شیوه  نظریه داده بنیاد الگوی جانشین پروری متناسب با سازمان آجا احصاء گردید. الگوی حاصل نشان می دهد که جانشین پروری در ارتش از طریق چهار مرحله شناسایی استعدادهای فرماندهی و مدیریت، شکل گیری خزانه استعداد، ارزیابی و انتخاب استعدادها، پرورش و توسعه جانشین منتخب صورت می گیرد.

کلیدواژگان:

جانشین پروری ، مدیریت استعداد ، سرمایه انسانی

زبان:
فارسی
انتشار در:
نشریه مدیریت سرمایه انسانی دفاعی، پیاپی 1 (بهار 1400)
صفحات:
6 تا 36
لینک کوتاه:
https://www.magiran.com/p2403745 
مقالات دیگری از این نویسنده (گان)