بررسی رابطه تعهد سازمانی و تاثیر آن بر یادگیری سازمانی کارکنان کلانتری های استان گیلان (مورد مطالعه: شهر رشت

هدف این پژوهش بررسی رابطه تعهد سازمانی و تاثیر آن بر یادگیری سازمانی کارکنان کلانتری های استان گیلان (مورد مطالعه: شهر رشت) می باشد. تعداد 260 پرسشنامه بین کارکنانی که به طور داوطلبانه تمایل به شرکت در تحقیق و پاسخگویی به سوالات را داشتند توزیع، که از این گروه، تعداد 246 نفر پرسشنامه را تکمیل کردند. در تحقیق حاضر تعهد سازمانی به عنوان متغیر مستقل و یادگیری سازمانی به عنوان متغیر وابسته تعریف می شوند. به عبارتی این پژوهش در نظر دارد تا ارتباط تعهد سازمانی و تاثیر آن را روی یادگیری سازمانی در کارکنان کلانتری های شهر رشت بررسی نماید. ابزار این پژوهش شامل پرسشنامه های تعهد سازمانی آلن و مایر (1991) و یادگیری گومژ و همکاران (2005) بودند. برای تحلیل یافته های پژوهش از معادلات ساختاری با کمک نرم افزارهای آماری Spss نسخه 21 بهره گرفته شده است. یافته های پژوهش نشان داد که همبستگی شدید بین تعهد سازمانی و یادگیری سازمانی وجود دارد. با توجه به نتایج به دست آمده از این تحقیق می توان برای برنامه ریزی مدیریتی سازمان ها برای افزایش بهره وری کارکنان با توجه به اثربخشی و کارایی آن ها اقدام نمود.