تاثیر مدیریت تحول گرا در سازمان بر کیفیت زندگی کاری کارکنان بیمارستان شهدای تجریش تهران

مهم ترین و مشکل ترین فرایند در هر سازمان ایجاد تحول در سازمان است چرا که امروزه سازمان ها بایستی با توجه به تغییرات محیط واکنش نشان دهند. هدف این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت تحول گرا در سازمان بر کیفیت زندگی کاری کارکنان بیمارستان شهدای تجریش تهران می باشد.

پژوهش حاضر از نوع مطالعات توصیفی تحلیلی بود که به صورت مقطعی در بیمارستان شهدای تجریش در سال 1399 انجام شد. ابزار جمع آوری پرسشنامه مدیریت تحول گرا (باس وآولیو) و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری (والتون 1973) بود. بر اساس فرمول کوکران تعداد 234 نفر از کارکنان بیمارستان شهدای تجریش تهران به عنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب شدند. پایایی و روایی ابزارها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و تحلیل عاملی تاییدی مورد تایید قرار گرفت. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون و آزمون معادلات ساختاری استفاده شد.

یافته ها نشان داد که مدیریت تحول گرا همبستگی مثبت و معناداری بر محیط کاری دارای ایمنی و بهداشت، فرصت رشد و امنیت، پرداخت منصفانه و کافی، قانون گرایی کارکنان، وابستگی اجتماعی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی، توسعه ی قابلیت های انسانی و فضای کلی زندگی کاری دارد. علاوه بر این 92 درصد واریانس کیفیت زندگی کاری توسط مدل تحقیق تبیین می شود.

مدیران ارشد با توجه به تایید تاثیر مدیریت تحول گرا بر توسعه قابلیت های انسانی برنامه های مناسبی را برای اجرای کیفیت زندگی کاری تنظیم و اجرا نمایند و شرایطی را فراهم آورند تا کارکنان در سازمان و کار خود لذت ببرند.