طراحی و اعتباریابی پرسشنامه دی ان ای سازمانی

با توجه به نقش و اهمیت ساختار سازمانی به عنوان یکی از اجزای مهم و تعیین کننده کارایی در هر سازمان در راستای بهبود عملکرد نیاز به پرداختن به آن مهم جلوه می کند، با درک این مهم پژوهش حاضر با هدف بررسی ساختار عاملی پرسشنامه دی ان ای سازمانی انجام شده است. روش تحقیق حاضر توصیفی از نوع پیمایشی می باشد، جامعه آماری پژوهش شامل تمامی مدیران و معلمان مقاطع متوسظه ناحیه یک شهر کرمانشاه می باشد، 316 نفر از معلمان با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای تصادفی جهت بررسی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده های پژوهش پرسشنامه محقق ساخته بود. پس از بررسی روایی محتوایی پرسشنامه، جهت بررسی روایی سازه از تحلیل عاملی اکتشافی و جهت بررسی پایایی از آلفای کرونباخ در نرم افزار SPSS22 بهره گرفته شد. نتایج تحلیل عاملی اکتشافی نشان داد که پرسشنامه دی ان ای سازمانی از چهار عامل حق تصمیم گیری(7گویه)، اطلاعات(7 گویه)، ساختارسازمان(7 گویه) و محرک ها(7گویه) تشکیل می شود. پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای حق تصمیم گیری(81/0)، اطلاعات(82/0)، ساختارسازمان(86/0) و محرک ها(83/0) محاسبه شد. نتایج این مطالعه نشان داد، پرسشنامه 28 سیوالی بدست آمده، مقیاس مناسبی برای سنجش دی ان ای سازمانی است.