ارائه مدل ارتباط علی سقف شیشه ای با توانمندسازی کارکنان زن وزارت ورزش و جوانان ایران با نقش میانجی گری عدالت سازمانی و سرمایه روانشناختی
هدف از پژوهش ارایه مدل ارتباط علی سقف شیشه ای با توانمندسازی کارکنان زن وزارت ورزش و جوانان با میانجی گری سرمایه روانشناختی و عدالت سازمانی بود. نمونه آماری تحقیق را170 نفر از کارکنان زن وزارت ورزش و جوانان تشکیل دادند. ابزار سنجش پرسشنامه های سقف شیشه ای (احمدی 1394)، توانمندسازی کارکنان (اسپریتزر1992)، عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن1993) و سرمایه روانشناختی (لوتانز 2007) بود که پایایی پرسشنامه ها به ترتیب 0.78، 0.80، 0.70، 0.71 به دست آمد و از معادلات ساختاری برای آزمون مدل مفهومی با بهره گیری از نرم افزارPLS smart استفاده شده است. نتایج نشان داد که تاثیر سقف شیشه ای بر توانمندسازی منفی و معنادار، تاثیر سقف شیشه ای بر عدالت سازمانی منفی و معنادار، تاثیر سقف شیشه ای بر سرمایه روانشناختی مثبت و غیرمعنادار، تاثیر عدالت سازمانی بر سرمایه روانشناختی منفی و معنادار، تاثیر عدالت سازمانی بر توانمندسازی منفی و معنادار، تاثیر سرمایه روانشناختی بر توانمندسازی مثبت و معنادار، تاثیر متغیر میانجی عدالت سازمانی در ارتباط علی سقف شیشه ای با توانمندسازی منفی و معنادار و تاثیر متغیر میانجی سرمایه روانشناختی در ارتباط علی سقف شیشه ای با توانمندسازی غیرمعنادار بود، شاخص های مدل 0.089=SRMR، 0.937= d_ULS ، 0.917 = d_G و 0.90 = NFI بدست آمد.
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.