شناسایی مولفه های رهبری مربی گرا (مورد مطالعه: صنعت برق ایران)

یکی از مدل های نوین رهبری در سازمان های عصر حاضر، مدل رهبری مربی گراست. پژوهش حاضر با هدف شناسایی مولفه های رهبری مربی گرا و ارزیابی مولفه های شناسایی شده در صنعت برق با استفاده از رویکرد آمیخته اکتشافی اجرا شده است.

در بخش کیفی، از استراتژی نظریه پردازی داده بنیاد استفاده شد و جامعه هدف، شامل متخصصانی برجسته و اساتید دانشگاه در حوزه رهبری و مربی گری بود که با 16 نفر از آنها مصاحبه های نیمه ساختاریافته به عمل آمد. همچنین، جدیدترین منابع مرتبط، تحلیل شد. برای تحلیل داده ها در بخش کیفی، از رویکرد سیستماتیک و کدگذاری های باز، محوری و انتخابی در نسخه 2020 نرم افزار مکس کیودا و در بخش کمی، از روش پیمایشی استفاده شد. جامعه آماری بخش کمی، کلیه کارمندان بخش دولتی صنعت برق به تعداد 16899 نفر بود که از میان آنها با استفاده از فرمول کوکران و نمونه گیری خوشه ای چندمرحله ای، 370 نفر انتخاب شد. برای گردآوری داده ها، از پرسش نامه محقق ساخته 21 سوالی استفاده شد. تحلیل داده ها در بخش کمی با استفاده از نرم افزارهای اسمارت پی ال اس3 و اس پی اس اس 22 انجام گرفت.

بر اساس نتایج بخش کیفی، مولفه های رهبری مربی گرا عبارت اند از: خودآگاهی، اعتمادسازی، هم دلی، برقراری ارتباطات موثر، کمک به هدف گذاری و طراحی اقدام ها، نظارت بر رشد و توسعه و تیم سازی. نتایج بخش کمی پژوهش نشان داد که وضعیت موجود رهبری مربی گرا و تمامی مولفه های آن در صنعت برق، پایین تر از حد متوسط است.

بر اساس مولفه های استخراج شده در خصوص رهبری مربی گرا، مدیران می توانند مهارت های ضروری این سبک رهبری را در خود پرورش دهند.