تاثیر هوش هیجانی بر تعهد سازمانی در کارکنان: مطالعه موردی دانشگاه آزاد واحد ابهر

  از آنجا که نیروی انسا نی متعهد و توانمند، منشا مز یت رقابتی منحصربه فرد هر سازما ن میباشد ، در این مقاله، ضتتمن ستتنجش میزان تعهد ستتازمانی کارکنان، تاثیر ابعاد هوش هیجانی بر ابعاد تعهد ستازمانی نیز مورد بررستی قرار میگیرد. این مطالعه به منظور بررستی تاثیر هوش هیجانی بر تعهد سازمانی به انجام رسیده است. بدین منظور، ضمن مرور ادبیات و مفاهیم موجود در هوش هیجانی، عملکرد نیز مورد مطالعه قرار گرفته استتت. ستتپس جهت گردآوری اطلاعات از روش توصتتیفی- پیمایشی استفاده شده است ، جمعآوری اطلاعات با استفاده از پرسش نامه میباشد که پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ آزمون شده و روایی پر سش نامه با ا ستفاده از نظرات ا ستا دان و کار شنا س ان تایید شده است . جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان دانشگاه آزاد ابهر میباشد که به صور ت نمونه گیری تصادفی ساده مورد مطالعه قرار گرفتند. حجم نمونه با استفاده از جدول فرمول کوکران 041 نفر برآورد گردید و و پس از جمع آوری اطلاعات، با استتتفاده از نرم افزار ایموس داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. نتایج حاصل از تحلیل داده با کمک رگرسیون نشان داد که مولفه های درون فردی، بین فردی، تحمل فشار روانی، سازش پذیری، خلق کلی بر تعهد سازمانی تاثیر معناداری دارد.