شناسایی مهارتهای نرم مورد نیاز نیروی کار پرستاری بیمارستان در سلسه مراتب سازمانی
بسیاری از اقدامات مدیریت منابع انسانی مانند استخدام، انتخاب، برنامهریزی نیروی کار با روشهای مختلف بدون لحاظ معیارهای سرنوشتسازی مانند مهارت از واقعیتهای سازمانی فاصله دارد. یقینا سطوح مختلف سازمانی نیاز به مهارتهای متنوعی دارند و آگاهی از این تفاوت و فصل مشترک این مهارتها امکان برنامهریزی منعطف و سیال را در سازمان فراهم میسازد. مهارت های سازمانی به دو دسته نرم و سخت شناخته می شوند، که در این بین مهارت های نرم به علت ماهیت آن بیش از دیگری مورد چالش است. این پژوهش با استراتژی پدیدارشناسی، مهارتهای نرم مورد نیاز پرستاران بیمارستان خصوصی در فرایند مصاحبه نیمه ساختاریافته با خبرگان سازمانی، 5 مولفه مهارت های پایه/ عمومی، مهارت اجتماعی، مهارت حل مسیله، مهارت مرتبط با سیستم، مهارت مدیریت منابع و 20 زیرمولفه گوش دادن موثر، مهارت کلامی، خودبرانگیزی، فهم متون، بلوغ فکری سازمانی، نگارش، تفکر نقادانه، نظارت، درک اجتماعی، خدمت رسانی، آموزش، هماهنگ سازی، متقاعدسازی، حل مسیله در شرایط بحرانی، تصمیم گیری، درک و تحلیل سیستم ، درک و ارزیابی سیستم ، مدیریت زمان، مدیریت منابع انسانی، و مدیریت دارایی ها احصا نمود. مطالعات متعددی به شناسایی برخی مهارتهای نرم مورد نیاز نیروی کار پرستاران و تک سطحی پرداختهاند اما این پژوهش به شناسایی مهارتهای نرم نیروی کار پرستاری در سلسله مراتب پرستاری در بخشهای مختلف درمانی بیمارستان میپردازد.
پرداخت حق اشتراک به معنای پذیرش "شرایط خدمات" پایگاه مگیران از سوی شماست.
اگر عضو مگیران هستید:
اگر مقاله ای از شما در مگیران نمایه شده، برای استفاده از اعتبار اهدایی سامانه نویسندگان با ایمیل منتشرشده ثبت نام کنید. ثبت نام
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.