طراحی مدل الگو شایستگی حسابرسان داخلی با نقش میانجی گری نیمرخ شخصیتی و رفتارهای فرانقش در کارکنان حسابرسی ناجا

هدف پژوهش حاضر طراحی مدل الگوی شایستگی حسابرسان داخلی با نقش میانجی گری نیم رخ شخصیتی و رفتارهای فرانقش در کارکنان حسابرسی ناجا می باشد . پژوهش حاضر از نوع آمیخته (ترکیبی) و از نظر هدف بنیادی و از روش نظریه داده بنیاد جهت طراحی مدل و از پرسشنامه محقق ساخته برای آزمون مدل استفاده شده است . قلمرو زمانی پژوهش شامل جمع آوری نظرات مشارکت کنندگان از طریق مصاحبه طی یک دوره زمانی در سال 1399 تا 1400است . همچنین، قلمرو مکانی این پژوهش نیز ناجا است .

در این پژوهش جامعه آماری شامل اساتید و کارشناسان خبره حوزه حسابداری است . برای مصاحبه تنها افرادی انتخاب شدند که دانش ، تجربه و شناخت کافی ازموضوع دارند . که 19 خبره در بخش کیفی انتخاب شدند . در بخش کمی با توزیع پرسشنامه در بین جامعه آماری حسابرسان داخلی ناجا استان تهران 70 حسابرس داخلی به پرسشنامه ها پاسخ دادند که با استفاده از spss , pls مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت .

نتایج بخش کیفی در 15 مقوله فرعی و دو مقوله اصلی نمایان گشت . نتایج بخش کمی نشان داد که بین شایستگی حسابرسان داخلی و رفتارهای فرانقش و نیم رخ شخصیتی رابطه مثبتی وجود ندارد . و همچنین نیم رخ شخصیتی در تاثیر رفتارهای فرانقش بر شایستگی حسابرسی داخلی نقش میانجی گری ندارد . نتایج این پژوهش به شایستگی حسابرسان داخلی و همچنین رفتار و عوامل شخصیتی آنان در سازمان ، کمک شایانی می نماید .