تاثیر ساختار سازمانی کلانتری و پاسگاه ها بر پیشگیری از جرایم

ساختار سازمانی مناسب به عنوان پیش‌نیاز تحقق اهداف سازمانی محسوب می‌گردد. به همین منظور و با توجه به تغییرات شتایان روابط اجتماعی و نیازهای جدید ذی‌نفعان در عصر حاضر، سازمان‌ها در بازه‌های زمانی مشخص مبادرت به بازنگری در ساختارهای خود نموده و درصدد همسوسازی ساختارها با اهداف و ماموریت‌های سازمانی برمی‌آیند. پژوهش‌ حاضر باهدف «بررسی میزان تاثیر ساختار سازمانی کلانتری و پاسگاه‌ها بر پیشگیری از جرایم انجام گردیده است.

تحقیق از نظر هدف کاربردی و بر اساس نحوه‌ گردآوری داده‌ها توصیفی – پیمایشی است. جامعه‌ی آماری پژوهش حاضر را کلیه‌ فرماندهان و کارکنان دارای مدرک کارشناسی و بالاتر کلانتری‌های تهران بزرگ به تعداد 638 نفر تشکیل می-دهند. از این تعداد با استفاده از فرمول کوکران و در نظر گرفتن خطای 04/0 تعداد 271 نفر به‌عنوان نمونه آماری انتخاب شد که با توجه به پراکندگی کلانتری‌ها ابتدا با روش طبقه‌بندی خوشه‌ای انتخاب و سپس پرسش‌نامه به روش تصادفی ساده بین جامعه نمونه توزیع گردید. روایی ابزار پژوهش با روایی صوری و پایایی ابزار تحقیق از ضریب آلفای کرونباخ ارزیابی و تایید شد. برای تجزیه‌ وتحلیل داده‌ها از نرم‌افزار اس.پی.اس.اس استفاده شد.

یافته‌ ها:

 نتایج آزمون فرضیه‌های تحقیق با استفاده از ضریب همبستگی رگرسیون تک‌متغیره نشان داد؛ ابعاد متغیر مستقل پژوهش یعنی؛ تخصصی ‌کردن فعالیت (310/0= r)؛ استاندارد کردن فعالیت‌ها (276/0= r)؛ هماهنگ ‌کردن فعالیت (288/0= r)؛ نامتمرکز کردن تصمیم‌گیری (342/0= r)؛ اندازه واحد کار (259/0= r) ‏) و همچنین متغیر مستقل «ساختار سازمانی کلانتری و پاسگاه‌ها» (288/0= r) بر پیشگیری از جرایم تاثیر معناداری دارد.

نتیجه‌ گیری: 

ساختار سازمانی منعطف، پویا و هماهنگ با تغییرات محیطی می‌تواند در پیشبرد اهداف و تحقق ماموریت‌های سازمانی اثرگذار باشد.