هماهنگ سازی استراتژی های منابع انسانی با استراتژی کسب و کار سازمان
نویسنده:
چکیده:
هماهنگ‌سازی فعالیت‌ها و سیاست‌های مدیریت منابع انسانی با راهبرد کسب‌وکار تعیین شده یک الزام سازمانی است و ابزار این فرایند، همسویی عمودی یا همسویی استراتژی‌های منابع انسانی با استراتژی کسب‌وکار سازمان است. همسویی عمودی برتری رقابتی می‌آفریند و البته نیازمند زمینه‌سازی است. وجود استراتژی در سازمان، مشارکت مدیر منابع انسانی در تدوین استراتژی‌های سازمان به‌عنوان زمینه‌های ایجاد همسویی عمودی در واحدهای منابع انسانی سازمان تلقی می‌شود.
کلیدواژگان:
زبان:
فارسی
انتشار در:
در صفحه:
57
لینک کوتاه:
magiran.com/p2454153
دانلود و مطالعه متن این مقاله با یکی از روشهای زیر امکان پذیر است:
اشتراک شخصی
با عضویت و پرداخت آنلاین حق اشتراک یک‌ساله به مبلغ 1,390,000ريال می‌توانید 70 عنوان مطلب دانلود کنید!
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی نامحدود همه کاربران به متن مطالب تهیه نمایند!
توجه!
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران می‌شود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانه‌های چاپی و دیجیتال را به کاربر نمی‌دهد.
In order to view content subscription is required
Personal subscription
Subscribe magiran.com for 70 € euros via PayPal and download 70 articles during a year.
Organization subscription
Please contact us to subscribe your university or library for unlimited access!
©2000-2024 magiran.com All Rights Reserved.