رابطه مدیریت دانش و سرمایه اجتماعی با توانایی در سازمان (مطالعه موردی کارکنان وزارت ورزش و جوانان)

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه مدیریت دانش و سرمایه اجتماعی بر توانایی در سازمان در بین کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود.

روش شناسی پژوهش: 

پژوهش حاضر از لحاظ ماهیت، توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان وزارت ورزش و جوانان تشکیل می دادند که 750 نفر بودند. برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد که با توجه به جامعه آماری، 256 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه ای استاندارد و بومی شده بود. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه با نظرخواهی از اساتید مرتبط با موضوع پژوهش و پایایی با استفاده از آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. نرم افزار مورد استفاده در این پژوهش اسمارت پی. ال. اس. است.

یافته‏ ها:

 نتایج نشان داد مدیریت دانش جدید با قابلیت های پویایی در بین کارکنان وزارت ورزش رابطه مثبت و معنی داری دارد، ابعاد مدیریت دانش جدید نیز با قابلیت پویایی در سازمان رابطه معنی دار و مثبت دارند. سرمایه اجتماعی با قابلیت های پویایی در بین کارکنان وزارت ورزش و جوانان رابطه مثبت و معنی داری دارد،همچنین ابعاد سرمایه اجتماعی با قابلیت پویایی در سازمان رابطه معنی دار و مثبت دارند.

بحث و نتیجه ‏گیری :

کارکنان وزارت ورزش و جوانان باید روابط خود را با مخاطبان و سایر همکاران و کارکنان وزارت ورزش و جوانان سازنده کنند و ارتباطی موثر و سازنده داشته باشند و همین طور روابطی با کمیت و کیفیت بالا داشته باشند. همین طور کارکنان باید هنجارها، ارزش های مشترک و اعتماد معقول و بالایی داشته باشند و از سرمایه اجتماعی سازنده و موثری برخوردار باشند که هم سازمان و درنهایت کشور را بسازد.