طراحی مدل معماری جامعه ‏پذیری سازمانی بر اساس تعریف معماری در کارت امتیازی منابع انسانی: یک مطالعه فراترکیب

هدف از این پژوهش بررسی و مرور پیشینه تحقیق شامل تعاریف، مدل‏ها، و چارچوب‏های موجود در حوزه جامعه ‏پذیری سازمانی به منظور ارایه مدلی جامع و نظام ‏مند بود. بر این اساس پژوهش حاضر با استفاده از روش فراترکیب انجام شد و برای تحلیل داده ‏ها روش تحلیل محتوای کیفی و کمی به کار رفت. ابزار گردآوری داده ‏ها و اطلاعات در پژوهش حاضر روش کتابخانه‏ای و مبتنی بر بررسی اسناد و مدارک گذشته بود. جامعه مورد مطالعه این پژوهش همه مقاله‏ ها و پایان‏ نامه‏ های منتشرشده و مرتبط با موضوع پژوهش بود که پس از طراحی سوالات و جست وجو در پایگاه‏های داده و سپس تحلیل CASP در نهایت 107 پژوهش از میان مقالات انتشاریافته در بازه زمانی 1976 تا 2020 وارد مرحله تحلیل شدند.. براساس یافته های حاصل از پژوهش، شایستگی های بنیادی و وظیفه ای، دو مفهوم اصلی تشکیل دهنده مقوله شایستگی های عوامل جامعه پذیر کننده هستند. همچنین مراحل جامعه‏پذیری سازمانی به صورت آماده‏ سازی، استقبال و خوش ‏آمدگویی، اطلاع‏رسانی و آشناسازی، هدایت و راهنمایی، و ایجاد ارتباط بلند‏مدت بود. توازن و پیوستگی مفاهیم تشکیل دهنده مقوله سیستم‏های جامعه ‏پذیری هستند و نتایج جامع ه‏پذیری سازمانی شامل نتایج اولیه و ثانویه است. دستیابی به مدلی جامع در حوزه جامعه‏پذیری سازمانی از طریق روش فراترکیب از نوآوری‏های این پژوهش است.