تاثیر رهبری اخلاقی بر هماهنگی، انسجام و درگیری بین اعضای تیم حسابرسی

هماهنگی، انسجام و درگیری بین اعضای تیم به عنوان کیفیت تعاملات اجتماعی می توانند تاثیر به سزایی بر عملکرد تیمی داشته باشند. از این رو، هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر هماهنگی، انسجام و درگیری بین اعضای تیم حسابرسان مستقل است. در این راستا، داده های 181 نفر از کارکنان موسسات حسابرسی خصوصی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران در کلیه رده ها از طریق پرسش نامه در سال 1400-1401 جمع آوری و با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزیی و نرم افزارهای SPSS و SMART PLS تجزیه و تحلیل شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که رهبری اخلاقی مدیر و سرپرست تاثیر مثبت و معناداری بر هماهنگی و انسجام بین اعضای تیم حسابرسی دارد و باعث کاهش درگیری بین آنان می شود. یافته های پژوهش باعث بهبود درک ما از نقش رهبری اخلاقی به منظور بهبود عملکرد تیمی و به تبع کیفیت حسابرسی می شود که این موضوع کانون منحصر به فردی را جهت به کارگیری سیاست های راهبری و استخدامی موسسات حسابرسی و مبنایی را برای مشخص کردن معیارهای کیفیت حسابرسی برای نهادهای قانون گذاری (به عنوان نمونه، جامعه حسابداران رسمی ایران) فراهم می کند.