بررسی خستگی شغلی، کیفیت زندگی و خواب پرسنل نوبت کار شاغل در شرکت توزیع نیروی برق استان ایلام

نوبت کاری ازجمله پدیده های اجتماعی است که ریشه در تاریخ پیدایش انسان دارد و امروزه نیز به دلایل اقتصادی و تکنولوژیک وجود دارد. با توجه به عوارض نوبت کاری، مطالعه حاضر باهدف بررسی خستگی شغلی، کیفیت زندگی و خواب کارکنان نوبت کار شاغل در شرکت توزیع نیروی برق ایلام انجام گرفت.

مواد و روش ها: 

در این مطالعه توصیفی-تحلیلی کلیه کارکنان نوبت کار شرکت توزیع نیروی برق استان ایلام، انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه خستگی شغلی سویدی، کیفیت زندگی (36-SF)، پرسشنامه ارزیابی بی خوابی و پرسشنامه بررسی کارکنان نوبت کار (SOS) بود. برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از نرم افزارSPSS  نسخه26 استفاده شد و داده ها با استفاده از آزمون های آماری T-Test، One-way و کای دو تجزیه وتحلیل شدند.

آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین سن و عملکرد جسمانی (r = 0.439; p = 0.022)، مصرف سیگار و مشکلات خواب (r = 0.528 ; p = 0.006) و تحصیلات و محدودیت ایفای نقش مشکلات هیجانی (r = 0.382 ; p = 0.049) رابطه معنی دار مستقیمی وجود دارد، همچنین بین سن و محدودیت ایفای نقش جسمانی (r = - 0.501 ; p = 0.008) رابطه معنی داری معکوسی وجود داشت. بین نوبت کاری و رضایت از زندگی فردی (p<0.045)، زندگی اجتماعی (p<0.038)، زندگی خانوادگی (p<0.023) و عدم رضایت خانواده نوبت کاران رابطه معنادار معکوسی وجود داشت.

نتیجه گیری: 

نوبت کاری تاثیرات نامطلوبی بر رضایت خانواده ها، ریتم های سیرکادین، عملکرد گوارشی و سلامت روان دارد. پیشنهاد می شود مدیران کاری دقت بیشتری را در رابطه با ساعات کاری، شیفت کاری، زمان های استراحت شاغلین داشته باشند.