نقش اعتماد و کارآفرینی سیاسی بر تغییرات سیاست های سازمانی با نقش واسطه ای ادراکات سیاسی کارکنان سازمان های دولتی

پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و ازلحاظ شیوه گردآوری داده ها توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شهرداری شهر همدان به تعداد 600 نفر است. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران و روش نمونه‌گیری طبقه ای متناسب تعداد 234 نفر انتخاب گردید. ابزارهای پژوهش پرسشنامه ادراکات سیاسی کارکنان کاکمار و کارلوس (1997)، اعتماد سیاسی طالبی و همکاران (1388)، کارآفرینی سیاسی محقق ساخته، تغییر و تحولات سازمانی میل (2003) بود که روایی صوری آن مورد تایید صاحب‌نظران قرار گرفت و پایایی ابزارهای به ترتیب برای ادراکات سیاسی 90/0، اعتماد سیاسی 81/0، کارآفرینی سیاسی 86/0، تغییرات سازمانی 80/0 محاسبه شد. به‌منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌ها و یافته‌های پژوهش از بررسی فرضیه های پژوهش در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده‌شده است. نتایج نشان داد اعتماد و کارآفرینی سیاسی بر تغییرات سیاست‌های سازمانی اثر مستقیم دارد و اثر غیرمستقیمی با نقش واسطه‌ای ادراکات سیاسی کارکنان سازمان‌های دولتی بر تغییرات سیاست‌های سازمانی دارد.