الگوی اسلامی ارزش یابی عملکرد کارکنان

امروزه کارکنان و نحوه اندیشیدن آن ها مهم ترین سرمایه سازمان بوده و عملکرد افراد نقش کلیدی و راهبردی در تحقق اهداف سازمانی دارد و ارزش یابی عملکرد کارکنان یک ابزار تعیین کننده در این مقوله است. هدف این پژوهش تدوین و معرفی الگوی اسلامی ارزش یابی عملکرد کارکنان است.

این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی با ماهیت اکتشافی و از جهت روش توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره کل راه و شهرسازی قزوین بوده که بر اساس جدول مورگان و به صورت تصادفی، نمونه ای به تعداد 123 نفر انتخاب شدند. داده ها با استفاده از ابزار پرسش نامه گردآوری شد و بر اساس نظر خبرگان، شاخص ها به روش نظریه داده بنیاد احصاء و دسته بندی شدند که در نهایت به وسیله نرم افزار SPSS و Smart PLS و روش معادله های ساختاری تجزیه وتحلیل شد.

یافته ها:

یافته های پژوهش، نشان می دهد که بین ابعاد مکتبی و اعتقادی با ابعاد ارزشی ارتباط مثبت و معنی دار وجود دارد، ابعاد ارزشی نیز ارتباط مثبت و معنی داری با ابعاد رفتاری و شخصیتی دارد. از طرفی ارتباط مثبت و معنی دار بین ابعاد رفتاری و شخصیتی با ابعاد کارکنان شایسته و صالح برقرار بوده و ابعاد تعلیم و تربیت انسانی نقش مثبت و معنی داری در ابعاد رفتاری و شخصیتی دارد. ولی بین ابعاد اخلاقی با ابعاد رفتاری و شخصیتی ارتباط معنی داری وجود ندارد.

به موجب نتایج حاصل از این پژوهش، مدیران می توانند با توجه به الگوهای فرهنگی، ارزشی و دینی کارکنان و بهره گیری از اصول و شاخص های دین مبین اسلام در قالب الگوی اسلامی ارزش یابی عملکرد کارکنان، زمینه بهبود عملکرد کارکنان و به تبع آن سازمان را فراهم کنند.