پویایی تسهیم دانش به مثابه توسعه و تحول سازمان های پلیس در هزاره سوم

تسهیم دانش یکی از مهمترین و اساسی ترین رویکردهای مدیریت دانش در سازمانهاست که در عصر کنونی پیشرفت ها و تحولات چشمگیری را به عمل آورده است. سازمان های پلیس نیز از این امر مستثنی نبوده و نیاز است تا نظام ها و مکانیزم های تسهیم دانش خود را بگونه ای ترتیب دهند که توسعه و تحول آینده پیش روی شان را رقم بزنند. هدف تحقیق حاضر، بررسی نقش مهم و حیاتی پویایی تسهیم دانش در توسعه و تحول سازمان های پلیس در عصر حاضر (هزاره سوم) است که با استفاده از جدیدترین الگو به بررسی این مهم می پردازد. پژوهش حاضر از نوع کاربردی بوده و با استفاده از روش تحقیق پیمایش، به بررسی موضوع می پردازد. جامعه آماری پژوهش شامل خبرگان تحقیقاتی و دانشگاهی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران هستند که با استفاده از نمونه گیری طبقه ای جهت پاسخگویی به سوالات پژوهش انتخاب شدند. یافته های تحقیق نشان می دهند که مولفه "اعتماد بین فردی" مهم ترین عامل پویایی تسهیم دانش در ایجاد توسعه و تحول در سازمان های پلیس است. از نتایج تحقیق حاضر می توان به نقش مهم و اساسی مولفه های پویایی تسهیم دانش در توسعه و تحول سازمان های پلیس اشاره کرد که می تواند در زمینه انتقال و اشتراک دانش به صورت فردی، بین فردی، تیمی، سازمانی و بین سازمانی در سازمان های پلیس موثر باشند و بر انگیزه افراد و در نتیجه پویایی تسهیم دانش تاثیر بگذارند.