بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و رفتار ضد بهره وری کارکنان با نقش میانجی بدبینی سازمانی

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش بدبینی سازمانی به عنوان یک متغیر میانجی در رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و رفتار ضد بهره وری کارکنان انجام شد. تحقیق ازنظر هدف کاربردی و ازنظر ماهیت و روش اجرا توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان اداره کل استاندارد خراسان رضوی تشکیل دادند، با توجه به محدود بودن جامعه آماری از سرشماری استفاده شد. در این پژوهش برای متغیر حمایت سازمانی اداره شده از پرسش نامه نیر (2013)، برای متغیر بدبینی سازمانی از پرسش نامه بدبینی سازمانی کالاگان (2009) و برای متغیر رفتار ضد بهره وری از پرسش نامه بنت و رابینسون (2002) استفاده شده است. روایی پرسش نامه از طریق روایی صوری و محتوایی مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسش نامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق آزمون همبستگی و معادلات ساختاری به وسیله نرم افزار های SPSS22 و PLS 3 انجام گرفت. یافته های مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد که بدبینی سازمانی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و رفتار ضد بهره وری را میانجی گری می کند.