مدل سازی صلاحیت سیاسی مدیران سازمان های دولتی با استفاده از روش ساختاری تفسیری

دستیابی به ارتقا شغلی و مقبولیت سازمانی تنها با اتخاذ سیاست ها و راهبردهای صحیح و اخلاقی امکان پذیر می باشد. صلاحیت سیاسی مدیران مسیر ارتقا و موفقیت در سازمان را هموار تر کرده و بینش نوینی در روند مدیریت سازمان ها ایجاد می کند. هدف از انجام پژوهش حاضر مدل سازی صلاحیت سیاسی مدیران دولتی بوده است. این مطالعه بر اساس هدف کاربردی و از منظر روش در حوزه مطالعات توصیفی از نوع پیمایشی قرار دارد. شناسایی شاخص های صلاحیت سیاسی از طریق مصاحبه های نیمه ساختاریافته بر پایه اشباع نظری با 17 نفر از اساتید حوزه مدیریت رفتار سازمانی، مدیریت منابع انسانی و علوم سیاسی انجام گرفت. روایی و پایایی مصاحبه ها به ترتیب با روش روایی محتوای نسبی و شاخص کاپای کوهن تایید شد. به منظور مدل سازی صلاحیت سیاسی از نظرات 24 نفر از مدیران اسبق و فعلی سازمان های دولتی سطح شهر خرم آباد با بهره گیری از روش نمونه-گیری غیراحتمالی هدفمند و به کمک پرسشنامه استفاده شد. روایی و پایایی پرسشنامه به ترتیب با بهره گیری از روایی محتوا و روش آزمون- پس آزمون تایید شد. کدگذاری مصاحبه ها با استفاده از نرم افزار Atlas ti منجر به شناسایی 14 شاخص اصلی صلاحیت سیاسی شد. مدل سازی شاخص های شناسایی شده با روش ساختاری تفسیری منجر به تشکیل هفت سطح گردید که دانش و مهارت سیاسی، شناسایی افراد کلیدی و تاکتیک های نفوذ اثرگذارترین و شبکه سازی سیاسی اثرپذیرترین شاخص صلاحیت سیاسی بود.