عوامل موثر بر حرفه ای گرایی مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی با تاکید بر مدیریت محیط زیستی
این مطالعه با هدف تعیین عوامل موثر بر حرفه ای گرایی مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی با تاکید بر مدیریت محیط زیستی انجام شد.
مطالعه حاضر به روش پیمایشی انجام شد. از مدیران وزارت صنعت، معدن و تجارت درخواست شد تا به پرسشنامه طراحی شده پاسخ دهند. جامعه آماری شامل 165 مدیران و کارکنان وزارت صنعت معدن و تجارت بود که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری پرسشنامه محقق ساخته بود که پایایی، روایی همگرا و روایی واگرا آن مورد آزمون قرار گرفت. رابطه بین متغیرهای مورد بررسی بر اساس ساختار علی با تکنیک حداقل مربعات جزیی بررسی شده و سپس شاخص های نیکویی برازش (GOF) محاسبه گردید.
ضریب تعیین سازه های درون زای مدل تحقیق مطلوب بود. همچنین ضریب تعیین ایجاد وزارتخانه شایسته محور و سلامت محور 0.527 و 0.707 گزارش شد که مقادیر قابل قبولی بودند. همچنین، افزونگی و اشتراک اعتبار متقاطع در محدوده 0.15 تا 0.35≥ به دست آمد.
قدرت پیش بینی سازه های تحقیق متوسط تا قوی برآورد شد.
پرداخت حق اشتراک به معنای پذیرش "شرایط خدمات" پایگاه مگیران از سوی شماست.
اگر عضو مگیران هستید:
اگر مقاله ای از شما در مگیران نمایه شده، برای استفاده از اعتبار اهدایی سامانه نویسندگان با ایمیل منتشرشده ثبت نام کنید. ثبت نام
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.