مدل سازی تاثیر جو روان شناختی بر تمدن سازمانی با نقش میانجی بلوغ منابع انسانی و سواد اطلاعاتی (نمونه مورد بررسی: شرکت ملی نفت ایران)

جو حاکم بر سازمان نشان دهنده شیوه زندگی کارکنان یک سازمان است. هر چه جو سازمان به تقویت رفتارهای مثبت و مدنی در سازمان بپردازد، کارکنان رفتارهای مثبت بیشتری از خود نشان می دهند و سازمانی با جو روان شناختی مبتنی بر مدنیت که سبب ایجاد حس ارزش و احترام در کارکنان می شود، پدیدار خواهد شد. هدف اصلی پژوهش مدل سازی تاثیر جو روانشناختی بر تمدن سازمانی با نقش میانجی بلوغ منابع انسانی و سواد اطلاعاتی بود.

این پژوهش از نوع کاربردی، و از حیث روش، توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری کارکنان ستاد شرکت ملی نفت ایران بودند که حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 327 نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات، 4 پرسشنامه استاندارد؛ جو روان شناختی کویز و دیکوتیز (1991)، تمدن سازمانی زرین نگار و همکاران (1397)، بلوغ منابع انسانی قلی پور و محمداسماعیلی (1393) و سواد اطلاعاتی نیک پور و همکاران (1390) می باشد. فرضیه های پژوهش با استفاده از نرم افزارهای PLS3 و SPSS با روش مدل سازی معادلات ساختاری مورد آزمون قرار گرفت.

یافته های پژوهش نشان داد که جو روانشناختی بر تمدن سازمانی و بلوغ منابع انسانی و سواد اطلاعاتی تاثیر دارد. همچنین تاثیر بلوغ منابع انسانی و سواد اطلاعاتی بر تمدن سازمانی تایید شد و نتیجه گرفته شد بلوغ منابع انسانی و سواد اطلاعاتی در تاثیر جو روانشناختی بر تمدن سازمانی نقش میانجی ایفا می کنند.

اصالت/ارزش: 

وجود جو روان شناختی مطلوب به اعضای سازمان کمک می کند که با طرح یک نقشه شناختی در ذهن خود، عملکردهای خوبی را در سازمان مورد بررسی قرار دهند. جو روان شناختی نگرش و رفتار کارکنان را به صورت مثبت تحت تاثیر قرار می دهد و مدیران باید جو روان شناختی مناسبی را در سازمان ایجاد کنند. کارکنان در چنین سازمانی فرصت یادگیری پیدا می کنند و این امر سبب تقویت توانمندی ها و افزایش سواد اطلاعاتی آنها می شود.