ارائه چارچوبی برای مدیریت منابع انسانی در سازمانهای مناطق آزاد ایران با رویکرد فراترکیب
در کنار علل ناکامی سازمانهای مناطق آزاد در تحقق برخی اهداف تعیین شده، سیاست های منابع انسانی که به نوعی الگوبرداری از سیاستها و رویههای جاری در سازمانهای سنتی است عامل مغفولمانده این حوزه محسوب میشود. بنابراین، هدف پژوهش حاضر ارایه چارچوب مدیریت منابع انسانی سازمانهای مناطق آزاد است.
روش پژوهش:
روش پژوهش، از نظر پارادایم، تفسیری و از لحاظ گردآوری داده ها آمیخته است و با تکنیک فراترکیب انجام شد. ده هزار و پانصد عنوان پژوهش مرتبط به روش کتابخانه ای و مبتنی بر بررسی اسناد و مدارک شامل مقاله ها، کتابها، کنفرانسها، پایگاه های معتبر علمی در بازه زمانی 1970 تا 2020 جمعآوری و با بررسی معیارهای مختلف 10372 مورد حذف و 128 مورد وارد تحلیل شد. به منظور اعتبارسنجی الگوی حاصل، با استفاده از دو پرسشنامه، از نظرات چهل نفر از خبرگان دانشگاهی و سازمانی مناطق آزاد استفاده شد.
در نهایت، پنج بعد برنامه ریزی نیازهای منابع انسانی، جذب و انتخاب، به کارگیری، توسعه و به سازی، و حفظ و نگهداشت به عنوان چارچوبی برای مدیریت منابع انسانی در سازمان های مناطق آزاد شناسایی شد.
استفاده از این چارچوب به سازمانهای مناطق آزاد کمک می کند تا منابع انسانی خود را به صورت علمی و تخصصی راهبری و مدیریت کنند و از مزایای آن بهره مند شوند
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.