طراحی مدل ساختاری به کارگیری استانداردهای رفتاری منابع انسانی جوان و کم تجربه بیمارستان های کشور

به کارگیری استانداردهای رفتاری امر بسیار مهمی تلقی می گردد که در بیمارستان اهمیت بیشتری دارد؛ زیرا با بیماران سروکار دارد. لذا هدف این مطالعه طراحی مدل ساختاری به کارگیری استانداردهای رفتاری منابع انسانی جوان و کم تجربه بیمارستان های کشور بود.

پژوهش حاضر از نوع آمیخته (کیفی و کمی) بود. جامعه آماری در هر دو بخش کیفی و کمی با توجه به خبره محور بودن رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری، خبرگان تشکیل دادند که شامل مدیران باسابقه بیمارستان میلاد بودند. روش نمونه گیری به صورت هدفمند از نوع معیاری (معیار داشتن تجربه بیش از 10 سال) تا رسیدن به اشباع نظری بود. تعداد نمونه ها شامل 24 نفر بود. روش نمونه گیری در قسمت کمی نیز با توجه به خبره محور بودن رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری، خبرگان بخش کیفی به تعداد 15 نفر بودند. ابزار اندازه گیری در بخش کیفی مصاحبه نیمه ساختاریافته و در بخش کمی، پرسشنامه حاصل از مصاحبه بود.

نتایج نشان داد که 5 مضمون اصلی عوامل موثر بر به کارگیری استانداردهای رفتاری منابع انسانی بیمارستان های کشور شناسایی شده است. فردی و مدیریتی در خوشه پیوندی و قانونی و فرهنگی اجتماعی در خوشه مستقل قرار دارند و سازمانی، شغلی و ارتباطی در خوشه وابسته قرارگرفته اند.

به طور کلی می توان پیشنهاد می شود تا در زمینه عوامل مدیریتی و قانونی پیشنهاد می شود تا خط و مشی های سازمانی در خصوص استانداردهای رفتاری تدوین شود و تمهیدات تشویقی در راستای آن در نظر گرفته شود.