تبیین خلاقیت کارکنان از طریق رهبری خدمتگزار، اعتماد به رهبر ، مسیر شغلی و عزت نفس سازمان محور (مطالعه موردی: کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان)

سازمانها به بواسطه سرعت تغییرات تکنولوژی، رقابت جهانی و عدم اطمینان اقتصادی کشف کرده اند که یکی از منابع کلیدی و مستمر در قالب ایده ها، محصولات و خدمات تازه ظاهر می شود که مستقیما از تفکر خلاق ناشی می شود. خلاقیت کارکنان سازمان به این صورت به بقای سازمان کمک می کند که وقتی کارکنان در کارشان خلاق باشند، قادر خواهند بود ایده های تازه و مفیدی در مورد محصولات، عملکرد،خدمات یا رویه های سازمان ارایه و بکار گیرند. هدف کلی این تحقیق بررسی تبیین خلاقیت کارکنان از طریق رهبری خدمتگزار، اعتماد به رهبر ، مسیر شغلی و عزت نفس سازمان محور است. روش تحقیق از نوع توصیفی و هدف آن کاربردی است و روش گردآوری داده ها میدانی و ابزار آن پرسشنامه است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان با تعداد 520 نفر است. برای انتخاب نمونه ی آماری از روش نمونه گیری تصادفی استفاده شد و با توجه به نرمال بودن جامعه، حجم نمونه از طریق فرمول کوکران 221 نفر برآورد گردید. با تجزیه و تحلیل داده ها مشخص گردید در سطح 95% بین رهبری خدمتگزار و اعتماد به رهبر ارتباط معنی داری وجود دارد؛ اعتماد به رهبر ارتباط بین رهبری خدمتگزار و خلاقیت کارکنان را میانجی گری می کند؛ مسیر شغلی و عزیت نفس سازمان محور ارتباط بین اعتماد به رهبر و خلاقیت کارکنان را تعدیل می کند؛ .و همچنین اعتماد به رهبر ارتباط بین رهبری خدمتگزار و خلاقیت کارکنان را میانجی گری می کند.