نظریه پردازی آسایش سازمانی کارکنان در محیط کاری مبتنی بر رویکرد تحلیل داده بنیاد

آسایش کارکنان به عنوان یکی از عوامل اثربخشی سازمان تاثیر مطلوبی بر بهره وری سازمان ها دارد. هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی آسایش سازمانی کارکنان در محیط کاری در دادگستری استان خوزستان بود.

روش شناسی:

 این مطالعه از لحاظ هدف بنیادی - کاربردی و نوع پژوهش های کیفی بوده که از طریق نظریه داده بنیاد انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق خبرگان (مدیران و کارشناسان) حوزه مدیریت منابع انسانی دادگستری استان خوزستان (به تعداد 222 نفر) و 6 نفر از اساتید رشته مدیریت دانشگاه لرستان بودند. داده های پژوهش از طریق مصاحبه 19 نفر (بر اساس اصل کفایت نظری) گردآوری شد. حاصل این مصاحبه ها، مجموعه ای از مضامین اولیه بود که طی فرآیند کدگذاری باز، گردآوری و از درون آن ها مقوله هایی استخراج، سپس در مرحله کدگذاری محوری، پیوند میان این مقوله ها تعیین شد.

نتایج نشان داد که عوامل علی شامل توانایی و مهارت های فردی، معنویت، نقش خانوادگی و هوش هیجانی افراد بود؛ تناسب کاری، محیط روان شناختی، بهداشت محیط کار و مدیریت موثر عوامل زمینه ای و محدودیت های شغلی، محدودیت های درون سازمانی و برون سازمانی عوامل مداخله گر آسایش را تشکیل دادند. نتایج همچنین نشان داد که راهبردهای ایجاد آسایش سازمانی شامل حمایت سازمانی، طراحی ارگونومیک محل کار، مشارکت سازمانی، بهبود کیفیت کاری و مدیریت منابع انسانی استراتژیک بوده که درنهایت پیامدهای فردی و سازمانی به همراه دارند.

نتیجه پژوهش بر توجه به محیط کاری و آسایش همه جانبه کارکنان دستگاه قضا به واسطه اهمیت شغلی شان جهت استیفای حقوق افراد جامعه، تاکید دارد.