تاثیر رهبری تضایف گرایانه بر سرسختی شغلی با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی پایدار و ترومای سازمانی

نیروی انسانی مهم ترین و حیاتی ترین عنصر راهبردی در توفیق سازمان هاست که در این میان رهبران سازمان مهم ترین نقش و بیشترین تاثیر را دارا هستند. ازاین رو پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر رهبری تضایف گرایانه بر سرسختی شغلی با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی پایدار و ترومای سازمانی انجام شده است.

روش شناسی:

 پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی، از حیث روش توصیفی - همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق، کارکنان ستاد شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی می باشد که تعداد آن ها 435 نفر بودند. نمونه آماری با استفاده از رابطه کوکران 204 نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه جمع آوری و با نرم افزار مدل سازی معادلات ساختاری PLS3 مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت.

رهبری تضایف گرایانه بر سرسختی شغلی و مدیریت منابع انسانی پایدار تاثیر دارد. تاثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر سرسختی شغلی مورد تایید قرار گرفت. همچنین تاثیر رهبری تضایف گرایانه بر ترومای سازمانی و تاثیر ترومای سازمانی بر سرسختی شغلی تایید نشد و نتیجه گرفته شد که مدیریت منابع انسانی پایدار نقش میانجی در تاثیر رهبری تضایف گریانه بر سرسختی شغلی را ایفا می کند و نقش میانجی ترومای سازمانی تایید نشد.

رهبری تضایف گرایانه با دیدی جامع و سیستمی با توسعه قابلیت ها و توانمندی های منابع انسانی، شرایط پایداری آنان را در سازمان فراهم و منجر به توانایی و تحمل موقعیت های مشکل و سخت شغلی در سازمان می شود.