طراحی مدل شبیه سازی توسعه بهره وری منابع انسانی در اداره کل ورزش و جوانان استان یزد

پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل شبیه سازی توسعه بهره وری منابع انسانی در اداره کل ورزش و جوانان استان یزد انجام شد.

روش شناسی: 

روش پژوهش حاضر روش آمیخته (کیفی و کمی) که از نظر هدف، کاربردی و از حیث ماهیت و روش، توصیفی  تحلیلی بود. جامعه آماری در بخش کیفی شامل، اساتید دانشگاه، مدیران، معاونان و نیز کارشناسان خبره اداره کل ورزش و جوانان استان یزد و در بخش کمی شامل اساتید دانشگاه بود. در بخش کیفی نمونه گیری با روش گلوله برفی (به علت گسترده بودن خبرگان) تا دستیابی به اشباع نظری و در بخش کمی به شیوه قضاوتی انجام شد. ابزار اندازه گیری در بخش کیفی مصاحبه و در بخش کمی، پرسشنامه بود. در این پژوهش جهت تحلیل مصاحبه های تخصصی، روش تحلیل مضمون به کار گرفته شده است و سپس مدل روابط به روش دیمتل آزمون شده است و در نهایت مدل توسعه بهره وری منابع انسانی با استفاده از رویکرد مدل سازی عامل بنیان شبیه سازی گردید.

تحلیل داده ها، منجر به شناسایی 50 کد اولیه، 12 مضمون فرعی و 3 مضمون اصلی (سازمانی، محیطی و شغلی) شد که عامل سازمانی به عنوان تاثیرگذارترین عامل شناخته شد و همچنین نتایج شبیه سازی نشان داد، مدل ارایه شده میتواند برآورد مناسبی از آینده توسعه بهره وری منابع انسانی در اداره کل ورزش و جوانان استان یزد ارایه دهد.

با توجه به نتایج پژوهش حاضر، مدیران ورزشی باید شرایط محیطی، شغلی و سازمانی را فراهم کنند که نقش به سزایی در توسعه بهره وری منابع انسانی در سازمان های ورزشی دارند.