ارائه چارچوب اجرایی گزارش گری سرمایه انسانی مبتنی بر استاندارد ایزو 30414 در صنایع دفاعی

نظر به اهمیت روزافزون سرمایه انسانی، ارزیابی و تحلیل وضعیت سرمایه های انسانی جهت تحقق اهداف سازمان امری حیاتی محسوب می شود. گزارش گری سرمایه انسانی در صنایع دفاعی ، که صنعتی سرمایه انسانی محور است، حایز اهمیت فراوانی است. بنابراین، نظر به نبود چارچوبی جامع برای گزارش گری سرمایه انسانی در صنایع دفاعی، این پژوهش چارچوبی اجرایی برای گزارش-گری سرمایه انسانی بر اساس استاندارد 30414 در این صنایع ارایه کرده است. این پژوهش از منظر فلسفی در دسته پژوهش های تفسیری و از نظر هدف توسعه ای-کاربردی بوده و برای شناسایی مقوله های اصلی و فرعی گزارشگری سرمایه انسانی از روش کیفی (روش تحلیل محتوای جهت دار) استفاده کرده است. ابزار گردآوری داده ها در فاز کیفی مصاحبه و مشارکت کنندگان در پژوهش که به شیوه هدفمند انتخاب شدند، شامل 15 نفر از مدیران منابع انسانی در صنایع دفاعی بودند. برای تحلیل داده های مصاحبه از کدگذاری بر اساس مقوله های استاندارد 30414 استفاده شده است. یافته های پژوهش منجر به ارایه چارچوبی برای گزارشگری سرمایه انسانی در صنایع دفاعی شد که دربردانده 9 بعد شامل(اصول اخلاقی و انضباطی، هزینه های سرمایه انسانی، تنوع سرمایه انسانی، فرهنگ سازمانی، ایمنی و سلامت، ثبات و بهره وری، استخدام و ترک خدمت، آموزش و توسعه، وضعیت اشتغال سرمایه انسانی)، 27 مولفه و 73 شاخص است. به علاوه، ضمن شناسایی ذینفعان داخلی و خارجی، ارزش های هر یک از آنها در صنایع دفاعی شناسایی شد. این چارچوب کمک شایانی به سنجش سرمایه انسانی در صنایع دفاعی و سایر صنایع مشابه خواهد کرد.