نقش استراتژی ها و سیستم مدیریت منابع انسانی بر نوآوری رادیکال شرکت های دانش بنیان با تبیین نقش ‏میانجی جهت گیری کارآفرینی

نوآوری و سرمایه انسانی به عنوان کلیدی ترین عوامل موفقیت شرکت ها در جهت دستیابی به مزیت رقابتی پایدار مطرح شده است. لذا، این تحقیق با در نظر ‏گرفتن نقش میانجی جهت گیری کارآفرینی به بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک و سیستم مدیریت منابع انسانی بر نوآوری رادیکال می پردازد.

روش شناسی: 

پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش انجام آن توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل مدیران 4108 ‏شرکت دانش بنیان فعال در استان تهران بود. حجم نمونه از طریق جدول مورگان تعداد 351 نفر تعیین شد. داده ها با پرسشنامه استاندارد و به روش نمونه گیری در دسترس گردآوری گردید و با نرم افزار PLS 3 Smart تحلیل شد.

یافته ها نشان داد مدیریت منابع انسانی استراتژیک و سیستم مدیریت منابع انسانی به طور مستقیم و غیرمستقیم(از طریق جهت گیری کارآفرینی) بر نوآوری رادیکال ‏تاثیر مثبت و ‏معنادار دارند. همچنین اثر مستقیم جهت گیری کارآفرینی بر نوآوری رادیکال و اثر مستقیم مدیریت منابع انسانی استراتژیک و سیستم مدیریت منابع انسانی بر جهت گیری کارآفرینی تایید شد.

مدیران شرکت های دانش بنیان با به کارگیری استراتژی های مناسب و بهره گیری کارآمد از سیستم مدیریت منابع انسانی می توانند اقدامات و رفتارهای کارآفرینانه را در شرکت تحریک و تقویت نموده و از این طریق با ایجاد یک رویکرد نوآور محور، دستیابی به مزیت رقابتی را برای شرکت خود تسهیل نمایند.