واکاوی مولفه های فرهنگ سازمانی در دانشگاه های علوم پزشکی: ارایه یک مدل مفهومی با استفاده از تکنیک دلفی

هدف از پژوهش حاضر واکاوی مولفه های فرهنگ سازمانی در دانشگاه های علوم پزشکی و ارایه یک مدل مفهومی با استفاده از تکنیک دلفی  بود.

روش پژوهش، توصیفی-پیمایشی می باشد که با استفاده از رویکرد کیفی در دو مرحله مطالعه اسناد کتابخانه ای و اجرای روش دلفی انجام شد. در مرحله اول با مرور ادبیات و پیشینه پژوهش، کدهای مربوط به فرهنگ سازمانی احصاء شده و سپس با طرح یک سوال باز پاسخ از خبرگان خواسته شد تا در مورد مولفه های فرهنگ سازمانی نظرات خود را ابراز نمایند. در مرحله بعد با استفاده از پرسش نامه محقق ساخته بسته پاسخ 54 سوالی که با استفاده از مقیاس پنج درجه ای لیکرت طراحی شده بود، نظرات اعضاء خبرگان اخذ شد. در پایان هر مرحله، داده های گردآوری شده با استفاده از شاخص های توصیفی مانند میانگین، انحراف معیار و شاخص های روایی (CVR) و آلفای کرونباخ تحلیل شدند.

یافته ها نشانگر 8 مولفه اصلی و 54 مولفه فرعی به عنوان مولفه های فرهنگ سازمانی در دانشگاه های علوم پزشکی می باشند، که بر اساس میزان اعتبار عبارتند از: مسیولیت مشترک؛ تیم گرایی؛ نتیجه محوری؛ الگوی ارتباطی مطلوب؛ وفق پذیری؛ حاکمیت و رهبری؛ تاکید بر جزییات وایده پردازی و خلاقیت فردی.

به طور کلی می توان گفت توجه به کار تیمی و همکاری های میان اعضای سازمان استفاده از نظرات و ایده های افراد در صورتی که با ایجاد احساس مسیولیت در کارمندان بوده که بتوانند خود را با شرایط وفق دهند، در این صورت فرهنگ سازمانی در دانشگاه اجرا شده که این امر در نتیجه همکاری های اعضای سازمان است.