بررسی تاثیر رهبری اصیل بر اعتماد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: خیریه های شهر اصفهان)

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر ابعاد رهبری اصیل بر اعتماد سازمانی کارکنان و تحلیل مولفه های آن در بین کارکنان خیریه های شهر اصفهان انجام شد. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و ازنظر ماهیت و روش، توصیفی و از نوع پیمایشی است. تعداد 217 نفر به روش نمونه گیری دردسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. این پژوهش شامل 4 فرضیه است که برای بررسی این فرضیات از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. در این پژوهش برای بررسی روایی پرسشنامه از روایی محتوایی و روایی سازه استفاده شد و همچنین، برای تعیین پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار آن برای مولفه های رهبری اصیل (خودآگاهی82/0، ، پردازش متوازن، 79/0، شفافیت در رابطه، 77/0 و جنبه اخلاقی درونی شده، 79/0) و مقدار آن برای متغیر اعتماد سازمانی، اعتماد افقی (78/0)، اعتماد عمودی (74/0) و اعتماد نهادی (80/0) به دست آمد. برای تجزیه وتحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها نیز از نرم افزارهایSPSS 22  و AMOS 22 استفاده شد. نتایج آزمون فرضیه ها نشان دادند رهبری اصیل بر اعتماد سازمانی کارکنان تاثیر معناداری دارد، رهبری اصیل بر اعتماد افقی کارکنان تاثیر معنا داری دارد، رهبری اصیل بر اعتماد عمودی کارکنان تاثیر معنا داری دارد و رهبری اصیل بر اعتماد نهادی کارکنان تاثیرگذار است.