طراحی الگوی فراترکیب جبران خدمات کارکنان در بخش های دولتی

هدف از انجام این مطالعه طراحی الگوی فراترکیب جبران خدمات کارکنان در بخش های دولتی است. رویکرد پژوهش حاضر کیفی است و از روش هفت مرحله ای فراترکیب سندلوسکی و باروسو استفاده شده است. پژوهش جاری با مراجعه به کلیه منابع مرتبط با جبران خدمات کارکنان و عوامل ضروری وابسته به آن، مشتمل بر 870 مقاله، کتاب و پایان نامه از منابع معتبر داخلی و خارجی منتشر شده از پایگاه اطلاعات علمی در بازه زمانی 1401-1390 خورشیدی و 2010 تا 2022 میلادی صورت گرفته است. سپس با درنظر گرفتن میزان ارتباط با موضوع پژوهش، منابع اولیه غربال و تعداد 35منبع انتخاب و کدگذاری روی مفاهیم مستخرج از آن ها انجام شد. در مجموع، براساس نتایج مرور نظام مند با رویکرد فراترکیب، دو کد انتخابی (عوامل درون سازمانی و برون سازمانی) و 8 کد محوری (حقوق و دستمزد، عملکرد و شناخت، فرصت های مسیر شغلی و پیشرفت، تعادل کار- زندگی، مزایا، عوامل اجتماعی، عوامل روانشناختی، بعد مدیریتی) استخراج شده است. بیشترین تعداد مطالعات مربوط به پاداش، انگیزه، حقوق و دستمزد در جبران خدمات کارکنان می باشد. به منظور سنجش پایایی و کنترل کیفیت، از روش کاپا استفاده شده است که مقدار شاخص کاپا برای عوامل جبران خدمات کارکنان محاسبه شد که در سطح توافق عالی قرار گرفته است.