طراحی مدل مدیریت نگرش اخلاقی و شغلی کارکنان در سازمان های دولتی

تبیین نگرش اخلاقی و شغلی کارکنان در سازمانهای دولتی جهت ارتقا مدیریت نیروی انسانی اهمیت ویژه ای دارد. هدف از این پژوهش طراحی مدل مدیریت نگرش اخلاقی و شغلی کارکنان در سازمان های دولتی است.

روش پژوهش حاضر یک پژوهش آمیخته (کیفی-کمی) می باشد. در بخش کیفی راهبرد مورد استفاده نظریه داده بنیاد بود. جامعه آماری را اساتید دانشگاه در حوزه مدیریت منابع انسانی و مدیران ارشد سازمان های دولتی تشکیل دادند که نمونه گیری به صورت گلوله برفی انجام شد و در نهایت 12 نفر خبره به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات مصاحبه بود. و روش تحلیل داده ها کدگذاری باز محوری و انتخابی بود. در بخش کمی جامعه آماری پژوهش مدیران ارشد، میانی و کارکنان بالای لیسانس سازمان های دولتی در شهر تهران بوده است که با استفاده از نمونه گیری خوشه ای  384 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند.  در نهایت داده ها با استفاده از تحلیل عاملی و تحلیل مسیر  بررسی شدند. در این تحقیق از نرم افزار لیزرل و Spss استفاده شد.  .

  نتایج نشان داد که شرایط علی شامل تعهدسازمانی، بسترحاکم شامل جوسازمانی، پدیده اصلی شامل رضایت و وابستگی شغلی، راهبردها شامل مدیریت صحیح و حمایت از کارکنان، شرایط مداخله گر شامل حقوق و پاداش می باشد که به پیامد یعنی مدیریت نگرش اخلاقی و شغلی موفق ختم می شود. همچنین در بررسی نتایج رتبه عوامل به ترتیب برابر بود با مولفه تعهدسازمانی، مدیریت صحیح و حمایت از کارکنان، حقوق و پاداش، رضایت و وابستگی شغلی  و جوسازمانی.

آگاهی و مدیریت نگرش های اخلاقی  شغلی کارکنان یکی از مهم ترین فاکتورها جهت مدیریت نیروی انسانی در سازمان است و تعهدسازمانی، جوسازمانی، رضایت و وابستگی شغلی، مدیریت صحیح و حمایت از کارکنان، حقوق و پاداش در مدیریت موفق نگرش اخلاقی و شغلی موثر هستند.